現(xiàn)在年會(huì)策劃越來(lái)越多地尋求創(chuàng)造性的成果，這使得公司的年會(huì)活動(dòng)策劃人的壓力也越來(lái)越大。在專(zhuān)業(yè)要求越來(lái)越高的前提下，許多公司選擇將年會(huì)交由專(zhuān)年會(huì)策劃搭建公司來(lái)策劃和實(shí)施，以確保最終的呈現(xiàn)。但還有一個(gè)問(wèn)題。找到合適的年會(huì)策劃公司并不容易。市場(chǎng)上有這么多公司。你怎么找到一個(gè)好的？如果你想找到合適的公司來(lái)計(jì)劃年會(huì)，你可以抓住下面的6個(gè)點(diǎn)。

1.了解公司的企業(yè)文化、品牌形象和員工心理，能否找到公司獨(dú)特的定位和活動(dòng)需求，能否準(zhǔn)確把握公司領(lǐng)導(dǎo)的需求和員工的需求。

2.看看這個(gè)年會(huì)策劃公司對(duì)我們的需要和熟練和經(jīng)驗(yàn)豐富的分析能力問(wèn)題，有能力抓住問(wèn)題的本質(zhì)，不管它反映了一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力。

3.看這個(gè)年會(huì)策劃公司對(duì)我們面臨的問(wèn)題是否得到有效的解決方案，我們能夠表現(xiàn)出很強(qiáng)的年會(huì)策劃和創(chuàng)意，并給出了創(chuàng)意和現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃可以，可能有空間來(lái)執(zhí)行。

4.看看規(guī)劃公司是否有自己獨(dú)特的年會(huì)活動(dòng)活動(dòng)資源，豐富的年會(huì)活動(dòng)活動(dòng)水平直接影響到活動(dòng)理念的實(shí)現(xiàn)。

5.了解年會(huì)策劃公司相關(guān)人員的親和力和溝通能力。這是非常重要的，將直接決定未來(lái)正式合作過(guò)程中的順利溝通。

6.看這個(gè)年會(huì)策劃公司不存在對(duì)進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的總結(jié)他們的年會(huì)活動(dòng)策劃方案。我們有時(shí)去年會(huì)策劃公司，他們會(huì)給我們看一下很多的案例，但這些情況都不是真的。這一次，我們將能夠比較詳細(xì)的問(wèn)題，并詳細(xì)的了解是不是他們有真的做過(guò)相應(yīng)的活動(dòng)。從而杜絕那些把沒(méi)有執(zhí)行的說(shuō)是執(zhí)行過(guò)，執(zhí)行了一個(gè)很大方案中的一個(gè)小部分，說(shuō)自己是全部策劃和執(zhí)行的。