找到一份不坑的工作有多難？首先，找到一份工作就不簡單……

招聘就像行業(yè)晴雨表，圍繞招聘，新榜每年都有跟進相關報道。那么今年的新媒體招聘現(xiàn)狀如何？新媒體行業(yè)的平均薪資是什么水平，哪些崗位最搶手？

本周，新榜與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出「內(nèi)容產(chǎn)業(yè)招聘現(xiàn)狀」系列稿件，本文為第1篇，著重展現(xiàn)新媒體行業(yè)招聘的一手數(shù)據(jù)和招聘現(xiàn)狀。

一、哪些人在新媒體行業(yè)求職？90后依然是主流，00后占比翻倍

需要說明的是，本文我們主要采用2019年三季度智聯(lián)招聘平臺上與新媒體相關的招聘和求職大數(shù)據(jù)，同時提取2017年、2018年的同期數(shù)據(jù)進行對比。

從數(shù)據(jù)上來看，近三年新媒體求職人群畫像并未發(fā)生較大改變。

首先，男女比例一直維持在4:6左右。

以2019年第三季度為例，新媒體求職者中男生占47.89%，女生占52.11%。

新媒體行業(yè)依然是年輕人的天下，同季度，21~30歲的求職者占比77.44%。

不過，這一年齡段的求職人群相比前兩年同期稍有下降，而20歲及以下的求職者開始增多，相比2017年Q3占比0.35%，今年20歲及以下的求職者同期占比增至2.88%。

更多以00后為代表的年輕一代入場，正在給這個行業(yè)輸送新鮮血液，他們對8090們來說是有力的伙伴，也意味著更大的競爭壓力。

從今年Q3的數(shù)據(jù)來看，新媒體行業(yè)的求職者大多集中在一線及新一線城市，相對應的占比分別是46.03%和31.61%。

（注：據(jù)第一財經(jīng)于今年5月發(fā)布的《2019城市商業(yè)魅力排行榜》，2019年，15座新一線城市依次為成都、杭州、重慶、成都、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明）

此外據(jù)該季度數(shù)據(jù)，新媒體求職者的學歷大多集中在本科，占比53.4%，其次是大專、碩士和中專。

而且相較往年，碩士學歷的求職者比例有明顯的上升。采訪中也有招聘方表示，今年應聘者數(shù)量上升、年齡下降，學歷也水漲船高：“經(jīng)常能見到碩士了。”

從工作年限分布來看，工作經(jīng)歷在1~3年的新媒體求職者居多，占比44.81%。其次是5-10年，占比22.24%。

此外，大部分新媒體行業(yè)的求職者都有一定的相關從業(yè)經(jīng)驗。

從現(xiàn)屬行業(yè)角度看，2019年第三季度求職者的現(xiàn)屬行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的人占比28.44%，其次是媒體/出版/影視/文化傳播，占比10.84%。不過，現(xiàn)屬行業(yè)為廣告/會展/公關的人群求職比例逐年下降，從2017年同期的7.06%掉至今年的5.25%。

二、新媒體行業(yè)競爭壓力逐年上升，平均53個插畫師競爭1個崗位

干新媒體不一定非要在北上廣。

從今年Q3的數(shù)據(jù)來看，一線城市和新一線城市的招聘職位數(shù)越來越接近，占比分別為38.49%和37.67%。

而且相較往年的數(shù)據(jù)，一線城市的相關崗位占比呈現(xiàn)下降的走勢，新一線城市、二線城市的相關崗位數(shù)量，都呈現(xiàn)明顯的上升趨勢。

近年來，由于越來越多公司投身知識付費、網(wǎng)紅達人孵化、短視頻等領域，以此延伸出知識付費編輯、數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)紅經(jīng)紀人等更為專業(yè)細分的崗位。

不同崗位的競爭程度也各不相同。

總體看來，2019年Q3的新媒體崗位競爭指數(shù)為11.83，同比2017年增長了3.61。

其中，插畫師崗位競爭尤為激烈，該季度的競爭指數(shù)（即投遞簡歷數(shù)/招聘職位數(shù)，即一個崗位收到多少份簡歷）達到53.35，相當于一個崗位至少收到53份簡歷。

這與今年上半年條漫內(nèi)容的爆發(fā)不無關系。據(jù)智聯(lián)招聘相關人員介紹，一般熱門崗位反而會吸引更多人才求職，競爭激烈，冷門崗位反之。 

與此同時，我們看到用戶增長運營和知識付費編輯崗位競爭壓力也在上升，用戶增長的競爭指數(shù)僅次于插畫師。

9102年了，用戶增長依然是讓很多新媒體人頭禿的要因……

在該季度，新媒體運營、內(nèi)容編輯等相關崗位依然是大多數(shù)新媒體公司的剛需。

值得一提的是，社群運營、插畫師、用戶增長運營、知識付費編輯等崗位的職位數(shù)占比均逐年上升。

隨著行業(yè)的不斷發(fā)展成熟，對工作經(jīng)驗的要求也相應增多。

2019年Q3的招聘崗位中，有51.77%都要求求職者有1-3年的工作經(jīng)驗。

由此可見，求職者的工作經(jīng)驗仍然能為他們帶來不少的加分，從這個角度來說，新手同學們的壓力確實不小。

三、新媒體行業(yè)平均薪資7131元，一線城市8971元，逐年上升

新媒體平均月薪如何？這也是每年大家最關心的話題。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，2019年第3季度，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8698元/月。

其中，成都的平均薪資水平占據(jù)第一，為11434元。其次為成都、成都和杭州。

 對于新媒體崗位，2019年Q3的總體平均薪資為7131元，一線城市的平均薪資在2019年Q3達到8971元，同比去年增長4.44%，但僅小幅超過38城所有行業(yè)的平均招聘薪資。新一線城市為6294元，二線城市為5640元。

注：“新一線城市”指成都、杭州、重慶、成都、西安、蘇州、天津、南京、長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波、昆明；“二線城市”指無錫、佛山、合肥、大連、福州、廈門、哈爾濱、濟南、溫州、南寧、長春、泉州、石家莊、貴陽、南昌、金華、常州、南通、嘉興、太原、徐州、惠州、珠海、中山、臺州、煙臺、蘭州、紹興、?？凇P州。

不過，知識付費編輯崗位的平均招聘薪資在2019年Q3達到14015元，同比增長30.37%。網(wǎng)紅經(jīng)紀人的平均招聘薪資為9287元，同比增長2.6%。

我們還發(fā)現(xiàn)，2018年Q3，內(nèi)容運營崗位的招聘薪酬為8818元，這一數(shù)值在2019年同期不增反減，降至8666元。其中一個原因可能是這些基礎運營崗涌入了大量新人。 

四、新媒體大號今年怎么招人？更多的應聘者，更少的優(yōu)質(zhì)崗位

數(shù)據(jù)只是參考，為了進一步了解行業(yè)招聘現(xiàn)狀，我們找到一些同行聊了聊，其中不少是深耕數(shù)年的新媒體大號。 與想象中的招聘難不太一樣的是，不少受訪的新媒體招聘方認為，同比往年，今年的招新容易了許多。

“新來的小伙伴越來越年輕，越來越優(yōu)秀?！泵朗愁^部大號「日食記」表示，即使招聘要求愈高，各部門的招人進展還是比較順利。 

然而，更多的應聘者，面臨的卻是更少的優(yōu)質(zhì)崗位：新媒體公司的體量普遍不比大廠，“換血”對許多團隊來說十分奢侈，加上管理體系的日漸成熟，頭部大號的人才流動率低，招聘需求并沒有那么多。 

比如「日食記」的內(nèi)容制作團隊，雖然相對體量不小（130人左右），但由于人員趨于穩(wěn)定，鮮有留給新來者的空當。 某500強微信大號表示，他們35人的團隊里，僅比去年多了兩三個文字類編輯。 而公眾號「雜亂無章」目前的8人團隊中，有4人于今年入職，也都是文案編輯。

文字作者依然是剛需，短視頻相關崗位也是今年大號們的招聘主力。

「深夜發(fā)媸」團隊本年度招聘就以編導、視頻剪輯、視頻運營類崗位為主。同行們都想抓住這一波來自短視頻的創(chuàng)業(yè)機遇。 重點發(fā)力短視頻的團隊還有「末那大叔」，今年他們對項目負責人、創(chuàng)意類編導、攝像都進行了大規(guī)模面試，他們最近剛搬到一個1700平米的辦公室，為短視頻事業(yè)加大力度招兵買馬，打算到明年團隊發(fā)展至300人左右。 

而無論新老崗位，在招聘標準上，大號普遍“無情”地提升了要求：好背景沒有用，能力和雞血含量才是考察重點。 某500強公眾號直言學歷、經(jīng)驗在招聘時是次要的：“大家是啥學校畢業(yè)的我基本上是無視的——我們公司沒有人是相關專業(yè)畢業(yè)，兩大主編一個是留學中心的，一個是做貿(mào)易的。其實我們只看筆試。” 

「雜亂無章」創(chuàng)始人張荊棘表示，招人主要看講故事的能力和看過多少部電影：“寫好故事才是重點，花里胡哨的不重要?！?nbsp;

「末那大叔」說：“今年對招聘的認識不一樣了，從招一個打工仔變成按照合伙人的標準來招?！?nbsp;

這些可能意味著，新媒體大號的招聘已進入高度職業(yè)化、垂直化的階段。

五、新媒體招聘大戰(zhàn)，小白如何脫穎而出，發(fā)光發(fā)熱？

今年的招聘，對應屆或跨行的小白還友好嗎？

不少招聘方拒絕對萌新敞開大門。前胡辛束合伙人、現(xiàn)「閃光少女」創(chuàng)始人斯斯就表示招小白的培養(yǎng)成本太高：“一定有一技之長才能留在公司。完全的小白，或是被分配到?jīng)]做過的業(yè)務而成為小白，都只能哭著學，直接上手?！?/p>

激烈的市場競爭留給小白的時間不多了。

也有不少受訪大號認為，小白不是完全不可取，重要的是求職者的成長性，“偏好學習能力強、熱愛工作本身的候選人”。 甄別優(yōu)質(zhì)小白，很大部分靠面試。由于應聘者的年輕化，“職業(yè)規(guī)劃”、“對新媒體行業(yè)的看法”、“對公司的了解和熱愛”是最常拋向求職者的問題。

如果求職者在職業(yè)上的積極性和熱情程度打動了面試官，那么即使是小白也大有可為。

孺子可教，小白亦可帶。“深夜發(fā)媸”團隊中，無論小白與否，都會有與之相匹配的業(yè)務能力培訓：“我們的培訓是持續(xù)開展的，并不是只有新人才有，公司會定期根據(jù)業(yè)務需求和短板，組織面向全員或特定群體的培訓?！?/p>

一個初創(chuàng)電商團隊向我們分享了他們的培訓機制：

“每天早會、下班前總結會，每周1-2次分享會（每個人都要分享，主要對行業(yè)、知識點、專業(yè)技能方面的分享），參加線上培訓課、線下行業(yè)活動分享會等等（比如新榜舉辦的）?！保ㄟ@真的不是我們的廣告） 隨著新人培訓體系在業(yè)內(nèi)趨近成熟，小白終能發(fā)光發(fā)熱。

而在短視頻方面，由于業(yè)務內(nèi)容較新，團隊對新人的包容力就更強。是否熱愛視頻行業(yè)、是否愛玩抖音，甚至顏值高低都會成為錄用依據(jù)。

要求不高的初創(chuàng)團隊，只要有剪輯經(jīng)驗就能大大增強錄取幾率。

（有關直播、短視頻方面的招聘現(xiàn)狀，我們將在后續(xù)系列稿件中深入解讀）

最后，通過這次采訪，我們也收到了很多一線招聘者給求職者的建議，這些意見殘酷、真誠、實際，希望無論是準備入行、準備跳槽抑或即將面試的人，都能夠藉此發(fā)蒙啟滯。

1、跟對老板是最快的捷徑，什么是好老板，有方向，能帶人，會放手。 

2、新媒體類公司的崗位，可能看似門檻并不那么高，大家憑著一腔熱情都想來試試，這當然是非常值得鼓勵的；但如果真的想在這一行走得更好，那一定不能打無準備的仗。

建議大家面試前一定要針對你想應聘的崗位做足功課，全面了解應聘公司和崗位的基本信息，并且準備好相應的作品和歷史成績展示。

舉個例子，編輯崗位是我們的重點崗位之一，很多同學來應聘時只單純強調(diào)自己熱愛新媒體事業(yè)，但其實如果有自己的作品拿出來會更容易打動你的hr。 

3、能夠把自己真誠完整地表現(xiàn)出來，也是職場能力的一部分。多站在對方的角度去思考和行動，積極主動的去面對，可能會有意想不到的結果。 

4、我認為求職者最重要的面試不是第一次見面，而是第一眼看到的簡歷，簡歷的細致性將決定面試官能否抓到你的亮點。其次是職業(yè)性，預料到面試官的問題，并據(jù)此細化準備。再就是自我定位，不要盲目面試，除非對垂直領域賽道已經(jīng)相當了解。

我面試那么多人最深的感受是，現(xiàn)在新媒體行業(yè)距離大眾越來越近了，它的發(fā)展速度和正規(guī)化程度已經(jīng)超出常人的想象，從業(yè)者的家人從質(zhì)疑、不理解到了支持新媒體甚至成為粉絲，所以我也希望求職人和家人一起看看這個行業(yè)對生活的改變，在變化來臨之前去擁抱它。 

5、多鍛煉身體。

ps：今天的評論區(qū)全部留給招聘方，留下新媒體崗位信息的同時，記得附上聯(lián)系方式哦。下一篇，我們將把評論區(qū)開放給需要應聘的朋友~ 

成都用戶原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請遵守規(guī)范