隨著私域流量在今年的大火，“社群運(yùn)營(yíng)”這個(gè)詞的熱度也隨之水漲船高。對(duì)于品牌來(lái)說(shuō)，社群是一個(gè)極佳的開(kāi)發(fā)和維系優(yōu)質(zhì)流量的平臺(tái)，而運(yùn)營(yíng)在其中所起的作用至關(guān)重要，只有良好的運(yùn)營(yíng)，才能在如今的流量貧瘠時(shí)代去挖掘更多有價(jià)值的存量，那么，社群運(yùn)營(yíng)在實(shí)戰(zhàn)中有哪些操作要點(diǎn)呢？我們總結(jié)了八個(gè)關(guān)鍵詞。

一、規(guī)劃

凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。做社群之前，一定要有清晰的規(guī)劃，針對(duì)的是哪一類(lèi)客戶，客戶屬性如何，客戶感興趣的話題是什么，如何在社群開(kāi)展互動(dòng)，如何留存，如何保持粘性，如何進(jìn)行轉(zhuǎn)化，如何裂變等等，都是需要去思考去規(guī)劃的點(diǎn)。如果沒(méi)有事先的規(guī)劃，就去營(yíng)造社群，那只會(huì)做無(wú)用功。

試想一下，如果社群搭建起來(lái)了，但是群內(nèi)都沒(méi)有人發(fā)起共同話題，而是大家一團(tuán)亂麻的閑扯、刷表情包、發(fā)廣告鏈接，充斥著這種毫無(wú)價(jià)值的灌水式聊天，那么這個(gè)社群的價(jià)值就會(huì)直線下降，并且會(huì)隨著群成員的興趣冷卻成為一個(gè)死氣沉沉的“死群”。

所以，社群規(guī)劃很重要的一點(diǎn)就是在了解這批群成員的用戶畫(huà)像后去策劃相應(yīng)的互動(dòng)話題，通過(guò)群管理員去發(fā)起、拋出和引導(dǎo)，去激活那些潛水的用戶，去讓他們參與進(jìn)來(lái)，營(yíng)造熱鬧、活躍、有趣的群內(nèi)氣氛，并通過(guò)有共鳴的回應(yīng)去形成群用戶的認(rèn)可和歸屬感。這就是社群話題規(guī)劃的力量，要將自家品牌通過(guò)包裝融入到話題中，善于挖掘、制造新鮮、有創(chuàng)意、逗比、參與感強(qiáng)的話題。

同時(shí)，為了保持群生態(tài)的健康可持續(xù)，需要規(guī)劃好合理的群規(guī)。群規(guī)的作用在于對(duì)群內(nèi)成員履行監(jiān)督和約束作用，沒(méi)有群規(guī)存在的社群只會(huì)在少數(shù)人的搗亂和破壞中讓多數(shù)人屏蔽甚至退出。一般來(lái)說(shuō)，群規(guī)會(huì)禁止群成員亂發(fā)廣告、外鏈、二維碼，如果發(fā)了，就需要發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的紅包補(bǔ)償群友，另外，群內(nèi)原則上不允許聊與群屬性無(wú)關(guān)的話題，禁止發(fā)黃賭毒和涉政等敏感話題，不能刷屏、吵架、宣揚(yáng)負(fù)能量，禁止無(wú)故私加騷擾群友，如果有違規(guī)行為，直接送上飛機(jī)票。

另外，有的群會(huì)要求群友實(shí)名認(rèn)證，比如按照“公司-職位-昵稱”的格式去修改備注，方便群友相互了解，互相搭訕，促進(jìn)群內(nèi)氣氛。群內(nèi)除了群主外，一般會(huì)設(shè)置三個(gè)管理員，對(duì)群內(nèi)成員的行為進(jìn)行監(jiān)督，防止破壞社群良好生態(tài)。

二、保粉

社群搭建后的第一步就是保粉，也就是留存。只有先留住這批原始的群用戶，才能談其他的后續(xù)操作。那作為創(chuàng)建者，你就得思考一個(gè)問(wèn)題——這批用戶為什么愿意留在群里？是因?yàn)榭梢該尩綆追皱X(qián)的巨額紅包嗎？是可以免費(fèi)保存逗比表情包嗎？是可以免費(fèi)觀看各類(lèi)軟文廣告嗎？

當(dāng)然不是，是因?yàn)樯缛河袃r(jià)值。只有當(dāng)你存有可見(jiàn)價(jià)值時(shí)，用戶才愿意去忍受群內(nèi)的信息干擾，長(zhǎng)久地留在群里。比如各個(gè)服裝網(wǎng)店的社群你可以得到各種優(yōu)惠券、新品推薦、新品試穿等福利，比如行業(yè)大V社群里，能擴(kuò)展你的行業(yè)資源和人脈，比如邏輯思維群里，你可以學(xué)習(xí)到不同的思路并發(fā)起觀點(diǎn)交流，有利于自我提升。人還是會(huì)追逐對(duì)自己有價(jià)值的東西，如果群存在價(jià)值，那么這個(gè)社群就有了存活的基礎(chǔ)。同時(shí)，基于利益價(jià)值的提升，社群的生命力也會(huì)越發(fā)旺盛。

所以，作為運(yùn)營(yíng)者，要主動(dòng)為社群賦予相關(guān)價(jià)值屬性，結(jié)合自己產(chǎn)品和品牌調(diào)性，為所有群成員提供專屬福利、自我提升渠道、觀點(diǎn)分享、價(jià)值認(rèn)同、行業(yè)交流平臺(tái)等“好處”，不然大家都有自己的社交圈，為什么非得在你這個(gè)群里樂(lè)此不疲的吹水打屁，肯定是因?yàn)檫@個(gè)群有看得見(jiàn)摸得著的“價(jià)值”在。

三、黏性

做好了留存工作后，就要開(kāi)始激活社群氣氛了，也就是保持群成員的黏性。在群內(nèi)的日常運(yùn)維中，我們要經(jīng)常帶上群成員，去分享一些大家感興趣的話題，在這個(gè)基礎(chǔ)上去搭建群文化和群價(jià)值觀，在時(shí)間的積累下，不斷收獲認(rèn)同，形成一個(gè)互相熟識(shí)的“圈子”，大家雖然可能現(xiàn)實(shí)中沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面，但卻在網(wǎng)絡(luò)社群中不斷分享觀點(diǎn)，交流觀點(diǎn)，并認(rèn)可對(duì)方，熟悉對(duì)方。在這個(gè)過(guò)程中，不僅個(gè)人得到了成長(zhǎng)和提升，也在群文化的閉環(huán)中形成了高度黏性。

四、轉(zhuǎn)化

做社群，到哪個(gè)階段可以開(kāi)始做轉(zhuǎn)化？如何做轉(zhuǎn)化？如何提高轉(zhuǎn)化？都是讓運(yùn)營(yíng)者較為焦慮的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，轉(zhuǎn)化是一個(gè)水到渠成的過(guò)程，前面的運(yùn)維都是在鋪墊，到了一定階段，自然可以開(kāi)始做轉(zhuǎn)化了。那這個(gè)階段怎么定義呢？有兩個(gè)方面必不可少。

第一，首先要積累一定的產(chǎn)品認(rèn)知，只有在社群了刷夠了臉，讓用戶熟知這個(gè)產(chǎn)品了，才有推介的可能，一個(gè)初來(lái)乍到的產(chǎn)品，大家都不知道這個(gè)產(chǎn)品是否靠譜，其賣(mài)點(diǎn)、功能性也不知道，那么就算KOL喊得聲嘶力竭也不一定奏效。另一個(gè)方面是積累信任背書(shū)。除了群主外，其他的活躍群成員也要成為領(lǐng)袖般的“KOC”，在群內(nèi)具備一定知名度、受到信任很重要，所以當(dāng)產(chǎn)品的推介開(kāi)始后，由群主開(kāi)始，逐漸蔓延到KOC，通過(guò)個(gè)人樸實(shí)的評(píng)測(cè)，更能形成一種真實(shí)、客觀、有效的產(chǎn)品體驗(yàn)，更能增加賣(mài)貨力。所以，當(dāng)產(chǎn)品認(rèn)知+信任背書(shū)構(gòu)建完成后，轉(zhuǎn)化就真的不再是問(wèn)題所在。

五、溫度

社群運(yùn)營(yíng)實(shí)際上是建立某種情感的磁力鏈接，再用價(jià)值去維系，從而形成穩(wěn)定的生態(tài)。而在群內(nèi)，建立情感聯(lián)結(jié)，就能讓群變得有溫度。不止是單方面的對(duì)群成員進(jìn)行觀點(diǎn)輸出，而是形成高度共鳴的雙向溝通，我認(rèn)同你，你認(rèn)同我，在融洽、愉悅、有趣、活躍的氛圍中，大家都能參與進(jìn)去，也能融入，而不是怯場(chǎng)和沉默。有溫度的社群，有著更高的黏性，因?yàn)檫@種群已經(jīng)形成了一個(gè)相對(duì)牢固的社交圈，并為走向線下衍生出可能性。

六、線上+線下

社群不僅要有話題，更要有活動(dòng)。初期的活動(dòng)肯定是側(cè)重于線上，到了后期，群內(nèi)相互熟知，有了情感基礎(chǔ)后，就可以開(kāi)始走向線下了。社群是一個(gè)價(jià)值入口，大家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)社群建立情感，認(rèn)識(shí)值得結(jié)交的朋友，或許是同行業(yè)的，或許是相同愛(ài)好的，或許是生活理念相近的，都能擴(kuò)大自己的社交圈，不僅能接觸到不同的領(lǐng)域，更能吸收到不同的觀點(diǎn)，甚至能催生出合作。

有著巨大能量的社群，走向線下也是必然，通過(guò)群成員的組織，大家線下相聚，開(kāi)展各式各樣的活動(dòng)，幫助社群煥發(fā)出新的活力和升級(jí)。線下活動(dòng)的另外一個(gè)點(diǎn)在于，可以幫助社群進(jìn)行人脈變現(xiàn)，同時(shí)，品牌方做社群線下活動(dòng)時(shí)，可以嘗試以互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)進(jìn)行活動(dòng)策劃，或許會(huì)有更好的效果。

七、IP

社群在熬過(guò)了留存期后，就要開(kāi)始考慮裂變了，而IP則是裂變的最佳手段。社群的壯大需要靠老成員拉入新鮮血液，基于價(jià)值認(rèn)同和利益誘導(dǎo)，前者能拉入精準(zhǔn)、高質(zhì)量的新成員，后者拉入的成員容易摻雜劣質(zhì)流量，但是依靠IP是能主動(dòng)吸收更多的精準(zhǔn)流量的，讓更多的感興趣的朋友們進(jìn)入社群的大家庭。當(dāng)然前提是，社群通過(guò)恰當(dāng)?shù)膬r(jià)值輸出，幫助了很多人實(shí)現(xiàn)了自我提升，并形成了一個(gè)IP，在行業(yè)內(nèi)具備一定名氣。

比如微博大V“萬(wàn)能的大熊”，在微營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域建立的社群“大熊會(huì)”就已經(jīng)形成了一個(gè)IP，在入群門(mén)檻近2000元的前提下，做到了近萬(wàn)的付費(fèi)會(huì)員，而且群內(nèi)很多成員都自發(fā)地成為該群的推廣者，去分享該群幫助自己逆襲的經(jīng)歷，這就是社群價(jià)值觀輸出到位的案例。

八、靜默

做社群運(yùn)維也不是一直進(jìn)行高密集信息的輸出，也要注重克制，學(xué)會(huì)保持靜默。社群活躍當(dāng)然是好事，也也要認(rèn)識(shí)到一個(gè)事實(shí)，除了分享外，也有一部分人習(xí)慣于緘默，鮮少發(fā)表自己的觀點(diǎn)，而是對(duì)社群信息過(guò)濾然后進(jìn)行吸收。所以運(yùn)營(yíng)者也不必挖空心思去喚起每個(gè)人群成員的參與感，群內(nèi)的活躍人數(shù)一般來(lái)說(shuō)是固定的，相當(dāng)于愿意站在舞臺(tái)上去表現(xiàn)自我的，而其他人，則是觀眾，雖然偶爾會(huì)接過(guò)話筒說(shuō)上幾句，但很難一直保持很高的活躍度。

分享是一種有效的機(jī)制，分享的過(guò)程其實(shí)是幫助消化，加深理解的過(guò)程，但也要保持克制，其他時(shí)間段內(nèi)，群內(nèi)保持靜默也是必要的，不要占用群友太多空閑時(shí)間，也不要產(chǎn)生一些信息垃圾，讓社群成為一個(gè)有效信息占比高的平臺(tái)。而過(guò)分追求活躍度，只會(huì)本末倒置。

說(shuō)了這么多，優(yōu)秀的社群的本質(zhì)還是在于對(duì)用戶的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。要站在用戶的角度去思考，能為用戶帶來(lái)什么有價(jià)值的東西，比如行業(yè)知識(shí)、觀點(diǎn)交流、優(yōu)惠折扣等，知道自己的社群優(yōu)勢(shì)，才能去做大做強(qiáng)，最終形成IP，讓社群成員主動(dòng)幫助你拉新，到了那個(gè)階段，既不缺流量，也不缺轉(zhuǎn)化，才是品牌最樂(lè)于看到的場(chǎng)面。

作者：404號(hào)房客

來(lái)源：公關(guān)之家