如何安排年會(huì)是企業(yè)的一件大事,每當(dāng)我們告別舊的,迎接新的,這個(gè)問題就成了人力資源中最熱門的話題。成都年會(huì)策劃公司活動(dòng)策劃得好壞,還要求有一定的可信度,在大多數(shù)情況下,可信度源自方案的執(zhí)行力。特別是專業(yè)從事活動(dòng)策劃的公司,活動(dòng)策劃的再好,沒有足夠的資源實(shí)施也是不行的,長(zhǎng)年的活動(dòng)舉辦經(jīng)驗(yàn),不但能為活動(dòng)策劃者提供豐富的經(jīng)驗(yàn),更重要的是能累積足夠的執(zhí)行資源。成都年會(huì)策劃公司每舉辦一場(chǎng)活動(dòng),都要有一個(gè)明確的目標(biāo)。就像一條行駛在茫茫大海上的船只,如果找不到確定的方向,便會(huì)迷失?;顒?dòng)策劃:因此需要制定活動(dòng)預(yù)期、最大限度地吸引客人參加、竭盡所能地完成活動(dòng)的各種目標(biāo),并傳達(dá)出活動(dòng)背后所隱含的深遠(yuǎn)含義。是年度總結(jié),派對(duì)還是狂歡節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)者要求創(chuàng)新的想法,人力資源部不想陷入總結(jié)、頒獎(jiǎng)、表演節(jié)目、晚宴等陳詞濫調(diào),但不管他們做什么,這似乎不可避免,而且令人頭疼。
目前,企業(yè)年會(huì)通常包括一個(gè)答謝客戶,員工總結(jié),歸納,網(wǎng)絡(luò),一些年終獎(jiǎng),它有幾個(gè)目的:
一加強(qiáng)與員工的互信,營(yíng)造積極的企業(yè)工作氛圍,提高員工士氣;
2、加強(qiáng)客戶關(guān)系,感謝合作伙伴和客戶;
報(bào)告年度工作,并展望未來的發(fā)展。
在許多公司將能夠滿足前兩點(diǎn),例如,邀請(qǐng)一些專業(yè)規(guī)劃宏偉的計(jì)劃,或者自己的員工進(jìn)行的表演節(jié)目,我們將晚餐開獎(jiǎng)后鬧事等,展現(xiàn)的是非常令人興奮,場(chǎng)面非常熱鬧,大家很開心,但繁忙的工作結(jié)束后,卻發(fā)現(xiàn)它只是那樣的話,除了除了未來一年的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的幫助工作人員之間加強(qiáng)溝通。
認(rèn)為――
企業(yè)的一切行為都應(yīng)該為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù),企業(yè)年會(huì)也不例外。通過年會(huì)活動(dòng),企業(yè)管理層要使參會(huì)人員實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo):
1.對(duì)未來有更明確的方向,對(duì)戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景有共同的理解;
2.新的一年將更有動(dòng)力實(shí)現(xiàn)新的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
3.目前的情況,更好地了解該產(chǎn)品的;
以上三個(gè)目標(biāo)都不能通過簡(jiǎn)單的單向信息傳遞來實(shí)現(xiàn),而要通過雙向的交流來實(shí)現(xiàn),尤其是多元化信息的出現(xiàn)。參與者是戰(zhàn)略的具體執(zhí)行者他們對(duì)一線的情況最了解,包容地傾聽一線的聲音??傮w戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)只有優(yōu)勢(shì),沒有劣勢(shì)只有充分溝通,真正搭建起平等交流、平等思考的平臺(tái),才能凝聚共識(shí),制定出更加切實(shí)可行的工作方案,全體員工才能齊心協(xié)力,共同開創(chuàng)下一個(gè)階段。
一般來說,公司年會(huì)的過程通常是在進(jìn)行娛樂活動(dòng)之前舉行商務(wù)會(huì)議。但我們可以看到,幾乎所有的流程都是單向傳遞信息、領(lǐng)導(dǎo)演講、中層匯報(bào)、業(yè)務(wù)計(jì)劃公告等,這是一年中唯一一個(gè)所有員工共同工作的大型活動(dòng)。然而,它并不專注于愿景、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)趨勢(shì)溝通、共識(shí)和凝聚力。就好像這些事情都是規(guī)定性的,人們更關(guān)注第二天的活動(dòng)。一個(gè)月前,什么樣的節(jié)目,什么樣的獎(jiǎng)項(xiàng),開始成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。真正需要關(guān)注的戰(zhàn)略計(jì)劃和商業(yè)挑戰(zhàn)已經(jīng)成為一個(gè)陪襯。
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