事實上，根據(jù)不同的公司的性質(zhì)以及在平常的一些業(yè)務(wù)，舉辦公司年會的性質(zhì)也是不同的，比方說在這個過程中，一些從事文藝的比較活躍的年輕人的公司，甚至可以不去限制年會的準(zhǔn)備地點，在這個過程中甚至可以在KTV包房或者說某些地方進行舉辦，酒店包房之類的地方，能夠讓整個環(huán)境更加放得開。但是對于年輕人來說切勿在公司進行舉辦，可能會帶來一定的壓抑的感覺。

而對于一些員工年齡比較大的人來說，可能不能接受過多新穎的游戲，那么在這個時候定位就可以比較保守了，整個的基調(diào)也可以是比較柔和的，在這個過程中，通過一些七十年代之類的影片的放映，整個比較嚴肅的場景也可以說是公司年會的一個比較重要的內(nèi)容，主要就是為了引起員工的共鳴，并且進行情感方面的交流。

但是要十分注意的狀況是，無論是以上哪種情況，在舉辦公司年會的過程中最好不要提及工作方面的事情，無論是年輕人還是老年人都會非常反感的。

在年會進行的過程中，可以適當(dāng)?shù)挠幸恍┚频闹d，但是在這個時候注意酒不應(yīng)當(dāng)太烈，而只是提高員工的興致就可以了。在年會的過程中為了讓員工更加高興，可以選對時機進行年終獎的發(fā)放或者說舉行一些抽獎的活動，這樣一來能夠提高員工的積極參與度以及樂趣性，提升整體效果。