現(xiàn)如今各大企業(yè)都會(huì)邀請(qǐng)活動(dòng)策劃公司舉辦公司員工家庭日讓員工家人能夠更多的分享到企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果，當(dāng)員工萌發(fā)離職動(dòng)機(jī)時(shí)會(huì)傾向于勸說(shuō)其繼續(xù)留在此公司。公司沒(méi)能向家人傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任，讓家人這一最重要的降低流失率的外援力量得不到發(fā)揮，從而導(dǎo)致企業(yè)因員工離職而產(chǎn)生的額外成本和損失增加，用工成本較之前會(huì)增加兩倍之多，且工作績(jī)效也會(huì)降低。 企業(yè)家庭日活動(dòng)作為企業(yè)與員工有效溝通的橋梁之一，很大程度上能夠拉近企業(yè)與員工及其家屬之間的距離，而舉辦頻率的增多更能夠強(qiáng)化這種聯(lián)系，提升員工家人的參與感，從而讓他們感受到自己不再是員工職業(yè)圈子的“局外人”。
另外，企業(yè)家庭日的舉辦需要活動(dòng)策劃公司投入時(shí)間、精力和成本，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，未來(lái)會(huì)增大企業(yè)家庭日的投入成本。究其原因，是由于舉辦企業(yè)家庭日為企業(yè)帶來(lái)諸多顯性和隱形的投資回報(bào)。當(dāng)家人與員工一起參與到企業(yè)家庭日活動(dòng)當(dāng)中時(shí)，會(huì)真實(shí)體會(huì)企業(yè)對(duì)員工及其家人的重視和關(guān)心程度。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中，家人也可以真切分享到公司發(fā)展的成果。
企業(yè)舉辦家庭日可以向員工家人展示企業(yè)的風(fēng)采和員工的個(gè)人成績(jī)，從而極大地激發(fā)員工的自豪感，并贏得家人的認(rèn)可和支持。此外，通過(guò)豐富的活動(dòng)，展現(xiàn)企業(yè)的成就，體現(xiàn)企業(yè)的品牌特色，讓員工家人了解公司，感受到企業(yè)文化，繼而激發(fā)員工家人的自豪感。
員工留任時(shí)間長(zhǎng)短跟雇主的關(guān)系是否良好有極大關(guān)系，而企業(yè)家庭日的舉辦擴(kuò)寬了員工和雇主的非正式溝通渠道，在輕松的環(huán)境中交流更走心”。與此同時(shí)，參與企業(yè)家庭日的多項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)可以了解、發(fā)現(xiàn)員工的個(gè)性化需求和特長(zhǎng)。
通過(guò)活動(dòng)策劃公司舉辦企業(yè)家庭日，企業(yè)能夠?qū)⑵髽I(yè)文化進(jìn)一步傳遞，讓員工能夠更深刻地體驗(yàn)和感受企業(yè)文化的精髓，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的溝通，增強(qiáng)凝聚力，以緩解員工離職的各方面壓力。