當(dāng)下社會(huì)，企業(yè)越來(lái)越重視文化。一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)，只會(huì)讓員工埋頭苦干的公司是留不住優(yōu)秀的員工的。員工在這樣的公司里也找不到自己的價(jià)值。為此很多公司都會(huì)舉辦企業(yè)家庭日，那么家庭日到底對(duì)員工有什么實(shí)質(zhì)性的作用呢？

一、提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，以及工作積極性。

      人在長(zhǎng)時(shí)間工作中，日復(fù)一日難免會(huì)降低積極性以及對(duì)公司的滿意度。以往公司都會(huì)有些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之下，精神上的獎(jiǎng)勵(lì)或者說(shuō)精神上的激勵(lì)是必不可免的。所以舉辦企業(yè)家庭日，會(huì)有各種各樣的活動(dòng)，使員工參與后感到歡樂(lè)，增加各個(gè)員工之間的交流，也能提高一定的積極性。

二、降低員工的離職率

      研究表明，在人用后想要離職念頭的第一刻，都會(huì)跟家人傾訴，那么家人給出的意見(jiàn)就非常關(guān)鍵。在企業(yè)家庭日中，員工都會(huì)帶上自己的家人一起參加，那么可以在家庭日中充分展現(xiàn)公司的實(shí)力，讓員工得到自己家人的支持與認(rèn)可。這樣不少家人會(huì)勸員工不要離職，多給予正能量，可大部分降低員工的離職率。

      所以舉辦企業(yè)家庭日是必不可少的。成都家庭日活動(dòng)認(rèn)準(zhǔn)成都成都。