年會(huì)當(dāng)中，我們學(xué)習(xí)很多的企業(yè)的組織方式，我們需要更多的成長(zhǎng)和想法。

　　會(huì)議策劃公司曾在微軟服務(wù)11年的知名職業(yè)經(jīng)理人唐駿也是這種激勵(lì)機(jī)制的受益人。

　　在《唐駿日記: 價(jià)值十億的人生修煉體驗(yàn)》一書中，他坦承自己在第一次參加微軟員工年會(huì)時(shí)，為史蒂夫·鮑爾默的激情表演所感動(dòng)，并被微軟獨(dú)特的企業(yè)文化所吸引。

　　在任微軟中國(guó)區(qū)總裁的三年時(shí)間里，他將微軟中國(guó)做到了微軟所有區(qū)域市場(chǎng)中業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)速度最快的一個(gè)。

　　這種形式的年會(huì)給了員工一個(gè)全新的窗口，一份長(zhǎng)久的精神食糧。

　　錢并不是萬(wàn)能，就算是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)也不能讓員工有太多的驚喜，很多時(shí)候一個(gè)精神獎(jiǎng)勵(lì) 比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更能震撼人的心靈。

　　會(huì)議策劃公司我們?cè)诟惺艿轿④浌镜哪陼?huì)風(fēng)格和組織方式的時(shí)候，其實(shí)我們可以模仿或者創(chuàng)新，對(duì)于一些員工來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)的要更有價(jià)值，可以跟自己的老板一起共進(jìn)晚餐，這是很多員工成長(zhǎng)上的一次機(jī)會(huì)，我們可以想象我需要做出多少努力才能夠?yàn)橹畩^斗的機(jī)會(huì)。

　　精神獎(jiǎng)勵(lì)有時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們所認(rèn)為的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，他有時(shí)候會(huì)激起員工的奮發(fā)向上的動(dòng)力，這也是我們想要達(dá)到的效果。