一、具體做法:
1、主題制定:年會(huì)活動(dòng)的主題一般要結(jié)合時(shí)代背景、年度熱點(diǎn)、企業(yè)營銷策略、參會(huì)人員心理來制定,但有時(shí)也可適度劍走偏鋒、另辟蹊徑,抓住全人類最能引起共鳴的元素--情感來進(jìn)行,如主打親情牌,圍繞當(dāng)前被重新激起的熱點(diǎn)--“?;丶铱纯础?、“傳統(tǒng)孝道”等來策劃,可瞬間擊中人們內(nèi)心最柔軟的部分,從而產(chǎn)生強(qiáng)烈認(rèn)同感和歸屬感,尤其是在春節(jié)將至、呼喚團(tuán)圓的特殊時(shí)段,這招效果尤佳。
2、節(jié)目創(chuàng)意:眾所周知,一個(gè)企業(yè)的年會(huì)活動(dòng)如果僅停留于領(lǐng)導(dǎo)講話、部門總結(jié)、吃吃喝喝等枯燥的內(nèi)容,不可能取得良好的效果,參會(huì)人員肯定多是抱著應(yīng)付的心態(tài)去參與一次企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng),積極性不可能太高。如果在現(xiàn)場植入3-4個(gè)新潮、創(chuàng)意的節(jié)目,如歌舞串燒、搞笑情景再現(xiàn)、相聲小品、雜技表演等,不僅能讓現(xiàn)場氣氛立即活躍起來,而且能讓參會(huì)者切實(shí)感覺到企業(yè)的良苦用心,感到所受到的“福利”。
3、現(xiàn)場互動(dòng):現(xiàn)場互動(dòng)的形式不外乎游戲、問答、抽獎(jiǎng)等,但各形式的具體內(nèi)容設(shè)置卻有很大學(xué)問。如游戲,既然都是玩,都是重在參與,何不向能體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的游戲內(nèi)容靠一靠,讓參與者增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識、協(xié)作精神等;又如問答,當(dāng)下傳統(tǒng)文化如此之熱,何不借鑒“挑戰(zhàn)文化名人”、“漢字英雄”、“中華好詩詞”等電視節(jié)目的形式,既提升參會(huì)者的文化修養(yǎng),又凸顯企業(yè)年會(huì)活動(dòng)的文化性;再如抽獎(jiǎng),參與者最關(guān)注的當(dāng)然是獎(jiǎng)品,而獎(jiǎng)品自然是目前人人急切求之的IPHONE6了,以眾多旁人艷羨的眼神增強(qiáng)中獎(jiǎng)?wù)叩男疫\(yùn)感。
4、制造影響:企業(yè)年會(huì)活動(dòng)的影響絕不只限于現(xiàn)場效果有多好,以年會(huì)為中心,不斷地、持續(xù)地對外制造影響才是成功年會(huì)的目標(biāo)。這一方面要激發(fā)現(xiàn)場人員主動(dòng)傳播的積極性,以微博、微信等自媒體達(dá)成他們?nèi)ψ觾?nèi)的良好口碑傳播;另一方面要充分挖掘年會(huì)噱頭,找到社會(huì)大眾愿意關(guān)注的新聞亮點(diǎn),通過強(qiáng)勢媒體的傳播實(shí)現(xiàn)影響最大化。
二、創(chuàng)意年會(huì)的形式:
1、化妝舞會(huì):公司上下不分性別、年齡和身份,完全按照自己的想法“包裝”自己,最后再評個(gè)最佳造型獎(jiǎng)。這種年會(huì)形式可以激發(fā)員工的想象力,充分展示個(gè)人魅力,活躍的氣氛也能夠促進(jìn)員工之間的溝通和交流。
2、奧斯卡年會(huì):惡搞經(jīng)典電影情節(jié),舉辦一場公司自己的奧斯卡頒獎(jiǎng)禮。這種年會(huì)形式可以營造活躍的現(xiàn)場氣氛,員工在表演時(shí)能展示自己幽默的一面,增強(qiáng)員工之間的了解。
3、國際美食廣場:員工持山寨版“居民糧食供應(yīng)證”參加公司舉辦的國際美食廣場。這種年會(huì)形式絕對實(shí)惠,員工足不出戶就能嘗遍世界美食,了解其他國家的美食文化。同時(shí),公司也不必?fù)?dān)心菜色是否符合員工的胃口,因?yàn)榇蠹铱梢噪S意選擇自己喜歡的品嘗。
4、懸疑派對:事先設(shè)定一個(gè)貫穿始終的疑點(diǎn),把年會(huì)辦成懸疑派對。這種年會(huì)形式能夠最大限度集中員工的注意力,不過要特別注意氣氛不能過于緊張。
5、同一首歌:模擬“同一首歌”,讓員工自由發(fā)揮,惡搞明星。這種年會(huì)形式比較自由,便于烘托輕松的現(xiàn)場氣氛,挖掘具有明星潛質(zhì)的員工。
6、游園式年會(huì):年會(huì)現(xiàn)場布置一些上世紀(jì)七八十年代的“古董玩具”,讓員工玩點(diǎn)兒時(shí)的游戲。這種年會(huì)形式充滿懷舊意味,員工在玩游戲的同時(shí)一起分享童年的美好回憶,促進(jìn)彼此的了解。
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