當(dāng)然是會(huì)議咯，
宴會(huì)需要策劃要盡量控制住參宴者們的情緒，這個(gè)很難的。
因?yàn)檠鐣?huì)主管不是直接全程參與者，他是幕后BOSS。

而會(huì)議主管工作很簡單，只要按部就班可以了。
參加會(huì)議全程，可以直接操控會(huì)議過程。

應(yīng)該怎么開會(huì)，做為主管？

下面就大家遇到的問題結(jié)合余先生以及自身親身經(jīng)歷的一些事情作為共勉。 當(dāng)你做為一個(gè)主管的時(shí)候，會(huì)議是一個(gè)不可避免的議題。煩繁的開會(huì)，誰都會(huì)煩。掌握以下技巧也許，你不會(huì)那么煩惱。 1、開會(huì)前敏感問題先進(jìn)行個(gè)別溝通，你要明白開會(huì)是為了執(zhí)行某一目標(biāo)而開，你需要做的就是盡量使開會(huì)宣布結(jié)果而不是討論。如我公司需要調(diào)一個(gè)人去別的地方，那么理性來講，你會(huì)選擇一個(gè)最佳去的人。但是這個(gè)最佳去的人不一定符合他的意愿，那么你就要事先和她溝通。如果你一意孤行，那么會(huì)議很可能不歡而散。 2、不同的想法和意見必須互相溝通，但你必須說了內(nèi)在的事實(shí)依據(jù)。我與技術(shù)在一個(gè)網(wǎng)頁GZIP上的問題有分岐。技術(shù)認(rèn)為基本沒有必要做，對SEO效果也不明顯。我沒有選擇無意義的唇舌之論，而是收集了一些使用GZIP后網(wǎng)站性能對比、使用方法、案例來談，這樣基本一次搞定。 3、凡是可以改善公司的績效的沖突都可以接受，不能為反對而對。但是一但做出了決定，就必須堅(jiān)定不移的去執(zhí)行，果決是一個(gè)良好的品質(zhì)。 4、會(huì)議結(jié)束后必須要有會(huì)議記錄，誰來負(fù)責(zé)，誰來規(guī)范，誰來執(zhí)行。這是方便管理，責(zé)任到人。