這些公司他們即便招聘也很少會(huì)公開招聘。另外這個(gè)職位一般都很少用新人。建議你先到個(gè)小一點(diǎn)的地方做做看，也許做了之后你就會(huì)覺(jué)得這工作不適合你，也是有可能的

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求一篇人力資源校園招聘活動(dòng)策劃和招聘分析。 急急急急！！

1.首先你要和學(xué)校聯(lián)系好,搞清楚招聘位置的大小,能安排幾個(gè)人就座等問(wèn)題,你有些什么特別的要求,提前提出做好準(zhǔn)備.2.做一份有公司簡(jiǎn)介 薪資 福利 等方面的海報(bào).最好有公司電話和地址.最佳答案1、必須針對(duì)自力公司的現(xiàn)狀進(jìn)行合適的市場(chǎng)定位，由于薪資水平和企業(yè)知名度不太高，建議定位在二類本科院校，這樣反而可以招聘到更好的生源。3、校園招聘面向的是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，可以通過(guò)考試來(lái)判斷英語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力和專業(yè)知識(shí).4、必須讓應(yīng)聘者對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展前景充滿信息，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)比薪水更重要。這要靠宣傳和策略。5、新員工培訓(xùn)包括基本的工作流程、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)，更主要的是崗位上的輔導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)最好由同崗位的優(yōu)秀者組織，外部的很多培訓(xùn)師并不能帶來(lái)更好的培訓(xùn)效果。6/可以在校園內(nèi)舉辦一些免費(fèi)培訓(xùn)活動(dòng),以提高企業(yè)知名度