題主所講的這個(gè)問題，公司肯定是違反了《勞動(dòng)合同法》中第十七條之規(guī)定。具體來說《勞動(dòng)合同》中已明確約定了：員工工作時(shí)間和休息休假，因此公司的行為是違反了《勞動(dòng)合同》的。因此，員工完全可以有理有節(jié)有法的拒絕公司的這種行為。

當(dāng)然你也必須要考慮清楚明白，今后將肯定難以再留在該公司里。這是你將在行動(dòng)之前，必須要想好的事。只要你不怕自己在今后工作中被叼難，排擠甚至是逼迫你辭職，那就可以從三個(gè)方面來處理解決。

一、收集公司違約的證據(jù)材料。這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

接下來你將收集好休息時(shí)間內(nèi)公司開會(huì)，培訓(xùn)等等通知、學(xué)習(xí)記錄等資料，除了紙質(zhì)材料，還可以收集相應(yīng)的音頻視頻等材料，增強(qiáng)證明公司違約材料的多樣性、公信力。

只要收集好公司違約的以上證據(jù)材料，便可以開展下一步工作了。

二、與公司開展違約談判，要求公司支付加班費(fèi)，或是取消休息時(shí)間的這些工作按排。這里主要通過公司工會(huì)組織來與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，指出公司的違法行為，要求公司給予加班費(fèi)或是取消休息時(shí)間的工作安排。

如果能夠通過與公司協(xié)商解決處理更好，否則只有通過向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴裁決，也可以向公司所在地法院提起訴訟請求。

三、可以因公司違反《勞動(dòng)合同法》，提前30天遞交辭職申請，然后再要求公司支付賠償金。在這里要注意是支付賠償金而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是按每滿年按1月的月工資補(bǔ)償。

例如，小張?jiān)谀彻竟ぷ髁耸旰螅九c其按合法程序解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償金為：1x10個(gè)月的月工資。

賠償金：是指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，也就是用人單位有違法行為，有主觀上的過錯(cuò)，此時(shí)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿年按2倍月工資支付。

同上一個(gè)事例，如果是因公司違法而解除勞動(dòng)合同，則小張?jiān)诮鉀Q勞動(dòng)合同后，其賠償金為：2x10個(gè)月的月工資。

月工資簡單地說月工資等于勞動(dòng)者被解聘前12個(gè)月工資的總和除12，因此月工資不等于勞動(dòng)者的工資，可能比某個(gè)月多，也可能少，它是一個(gè)平均數(shù)。

如果你的工資收入是當(dāng)?shù)貐^(qū)月工資的三倍時(shí)，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是舉例中的小張應(yīng)得賠償金可以達(dá)到30個(gè)月的月工資。具體獲得賠償金的途徑與方法是：

①、同公司協(xié)商溝通解決處理；

②、協(xié)商無果，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申訴，也可以當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V狀請求。

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