作者：脈脈數(shù)據(jù)研究院，首發(fā)：脈脈
原標(biāo)題：疫情之上，機(jī)遇何在 l 人才流動(dòng)與遷徙報(bào)告2020

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：

尋找機(jī)遇之城：城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中部輸給西部 ，長(zhǎng)三角珠三角多中心化

• 杭州進(jìn)入人才流動(dòng)第一陣營(yíng)，人才供需兩旺，吸引力已超過(guò)廣州。中部三城（武漢、長(zhǎng)沙、鄭州）的人才吸引力遜于東部沿海城市，也弱于西部城市成都及西安。

• 長(zhǎng)三角與珠三角已形成多中心吸納人才格局。

• 職場(chǎng)年齡焦慮成普遍現(xiàn)象，35歲以后去哪里？成都比杭州更受中年職場(chǎng)人的青睞。

尋找機(jī)遇之業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)向生活服務(wù)業(yè) ，房地產(chǎn)與通信電子冷熱兩重天 

• 2019年，生活服務(wù)業(yè)取代金融行業(yè)，成為IT互聯(lián)網(wǎng)人才離職后的首要去處，且多選擇自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)。金融業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)分別位列二三位。保險(xiǎn)類(lèi)金融公司成為互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)型金融領(lǐng)域的首選。

• 2019年，房地產(chǎn)成為就業(yè)壓力最大行業(yè)。通信電子行業(yè)一直處于低就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度情況。

• 疫情下備受關(guān)注的醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)，2019年轉(zhuǎn)行的前三大去處為生活服務(wù)業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)與金融業(yè)。預(yù)計(jì)未來(lái)國(guó)家將出臺(tái)更多政策，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)。

尋找機(jī)遇之所：互聯(lián)網(wǎng)人才形成新BAT格局 ，拼多多崛起成新黑馬 

• 設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)人才求職壓力位居前列，算法人才供不應(yīng)求。

• 字節(jié)跳動(dòng)強(qiáng)勢(shì)崛起，取代百度成為互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)的新“BAT” 。

• 2019年，拼多多成為吸納人才的黑馬。這個(gè)曾經(jīng)被稱(chēng)為面向五環(huán)外人群的App，卻吸引了大量五環(huán)內(nèi)人才加盟。

“職場(chǎng)免疫力”受關(guān)注：成為“待機(jī)青年” ，伺機(jī)而動(dòng)

• 在“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的時(shí)代，職場(chǎng)人正多方打造自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。疫情的發(fā)生，進(jìn)一步強(qiáng)化了職場(chǎng)人的“職場(chǎng)免疫力”意識(shí)。職場(chǎng)人開(kāi)始明白，建立良好人脈，持續(xù)而有效的互動(dòng)，塑造個(gè)人職業(yè)品牌，讓好機(jī)遇主動(dòng)上門(mén)，成為應(yīng)對(duì)不確定性的長(zhǎng)效法則。

引言：

人才流動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)活力的源泉，也是個(gè)人成就職業(yè)夢(mèng)想的路徑。不管是企業(yè)還是個(gè)人，2019年都是在探索中尋找新生機(jī)的一年，2020年初，疫情影響之下，人才流動(dòng)出現(xiàn)阻滯局面，但我們相信，疫情之上，人才流動(dòng)與遷徙的大勢(shì)仍在。多中心人才格局深化，城市群內(nèi)流動(dòng)加速，行業(yè)與崗位間的跨界求變破圈求生仍將成為2020年的機(jī)遇所在。

職場(chǎng)人的離與去，背后是產(chǎn)業(yè)變遷與機(jī)遇變化。脈脈數(shù)據(jù)研究院基于脈脈平臺(tái)的大數(shù)據(jù)分析，結(jié)合問(wèn)卷調(diào)研與專(zhuān)家訪談，形成《人才流動(dòng)與遷徙報(bào)告2020》，揭示人才流動(dòng)現(xiàn)象背后的驅(qū)動(dòng)因素，探尋職場(chǎng)機(jī)遇的新方向。

01
尋找機(jī)遇之城：城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)新版圖

1、人才凈流入：深圳第一， 杭州領(lǐng)先北京廣州

經(jīng)濟(jì)重心的變化與人才流動(dòng)互相影響，正重新塑造中國(guó)城市的格局。一線城市人才吸引力座次重排，新的城市被選中。

2019年，中國(guó)GDP排名前十的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州、武漢、成都、杭州和天津，但GDP排名并非就是人才吸引力排名。脈脈平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，杭州替代廣州，與深圳、上海、北京共同站穩(wěn)人才流入第一陣營(yíng)，廣州與成都組成第二陣營(yíng)，其他諸如西安、長(zhǎng)沙、鄭州、武漢等等新一線城市共同組成第三陣營(yíng)。人才向一線大都市流入的趨勢(shì)仍然明顯，比較流入數(shù)量可見(jiàn)，排名前十的城市中，處于第三陣營(yíng)的城市，人口流入量顯著低于第一、二陣營(yíng)。

北京優(yōu)勢(shì)仍然明顯，分析北京、上海、廣州及深圳四個(gè)一線城市的人才流出目的地前三名可見(jiàn)，北京“掐尖式”吸引人才最為明顯，上海、深圳、廣州的人才流出目的地中，北京均占有一席之地。

廣州、深圳與上海的人才與所在城市群的融合更為緊密，長(zhǎng)三角的蘇州杭州、珠三角的東莞，都有效承接了中心一線城市的人才溢出。而北京周邊的城市群的人才承接能力則較弱。離開(kāi)北京的人才，以南下為主，上海、深圳和杭州成為前三的去處。杭州正毫無(wú)疑問(wèn)成為吸引人才的“機(jī)遇之城”。

2、東莞就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度超過(guò)北上廣，杭州人才供需兩旺

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度數(shù)據(jù)根據(jù)脈脈平臺(tái)的求職人數(shù)與招聘崗位供需比計(jì)算得出。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度高，意味著找工作的難度也高。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2019年，深圳與廣州的常住人口分別增長(zhǎng)了41萬(wàn)和40萬(wàn)。與此同時(shí)，珠三角城市的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度高于其他地區(qū)，東莞、佛山、廣州與深圳的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度均位居重點(diǎn)城市前十，2019年的諸多國(guó)內(nèi)外事件，對(duì)以外向型經(jīng)濟(jì)為主體的珠三角影響深刻。而疫情的影響，進(jìn)一步?jīng)_擊全球供應(yīng)鏈，將繼續(xù)對(duì)珠三角產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)壓力，影響就業(yè)選擇。

北京的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度排名前列，在一線城市中最高，也說(shuō)明北京求職者們所面臨的壓力。北京近年來(lái)嚴(yán)控人口規(guī)模，但如何繼續(xù)保持產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，也成為北京需要面對(duì)的問(wèn)題。

根據(jù)浙江省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2019年末，杭州市常住人口首次突破1000萬(wàn)，達(dá)1036萬(wàn)人，與2018年相比，增加了55.4萬(wàn)人。在人口流入大幅度增加的情況下，杭州就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度遠(yuǎn)低于許多一二線城市，顯示供需兩旺的人才流動(dòng)局面。

3、35歲以上離職者，成都比杭州更吸引人

“35歲職場(chǎng)人都去哪兒了”是2019年職場(chǎng)人討論的一個(gè)熱點(diǎn)， 35歲去哪里發(fā)展？脈脈大數(shù)據(jù)給出答案：有人選擇繼續(xù)奮斗，有人選擇回歸生活。

35歲離職人的主要城市選擇，依然是“奮斗城市”北上廣深。不過(guò)，杭州在35歲職場(chǎng)人的選擇城市里并未進(jìn)入前五，步入而立之年的職場(chǎng)人們，更喜歡生活氣氛濃厚的成都。

4、2019年，中部三城人才競(jìng)爭(zhēng)激烈 ，武漢仍是機(jī)遇之城

中部城市在人才流入上不僅落后于東部沿海城市，更落后于西部城市成都和西安。疫情之上，中部的武漢、長(zhǎng)沙與鄭州三城，在互相競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，或更須思考如何進(jìn)一步發(fā)揮中部區(qū)位優(yōu)勢(shì)。

中部三城市中，擁有最多一流大學(xué)的武漢，正面臨來(lái)自鄭州等城市的挑戰(zhàn)，2019年，鄭州與人才凈流入上小幅領(lǐng)先武漢。不過(guò)，綜合比較2019年人才流入與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度情況可見(jiàn)，武漢潛力仍在。2019年，武漢就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度上，低于同屬中部的長(zhǎng)沙和鄭州，也低于西部城市西安、成都與重慶。

簡(jiǎn)而言之，2019年，在武漢找工作的難度，在中西部主要城市中是最低。而2020年，疫情毫無(wú)疑問(wèn)將對(duì)武漢的人才引進(jìn)和保留產(chǎn)生巨大負(fù)面影響，但考慮到2019年武漢所積累的發(fā)展勢(shì)能，若能痛定思痛，重新出發(fā)，相信仍可迎來(lái)新機(jī)，保持“機(jī)遇之城”的位置。

5、城市群人才流動(dòng)：長(zhǎng)三角珠三角已形成多中心格局

以中心城市為基礎(chǔ)，推動(dòng)城市群經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為中國(guó)的政策共識(shí)。中央層面正力推以中心城市和城市群作為主要空間載體，促進(jìn)區(qū)域間要素流動(dòng)，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、高質(zhì)量發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局。

脈脈數(shù)據(jù)研究院分析了長(zhǎng)三角、泛珠三角（含廈門(mén)）、京津冀及中部城市群中主要城市的前三位流入流出目的地。長(zhǎng)三角和珠三角的圈內(nèi)城市人才融合顯著高于京津冀，區(qū)域內(nèi)城市人才互相流動(dòng)頻密。

長(zhǎng)三角和珠三角兩大區(qū)域正在形成多中心的人才吸納格局。在傳統(tǒng)中心城市上海之外，杭州正成長(zhǎng)為人才流動(dòng)樞紐型城市，蘇州等城市也緊隨其后。珠三角城市中，位于廣州和深圳之間的東莞，正崛起成為新的人才樞紐?！耙粋€(gè)區(qū)域多個(gè)中心”的人才格局，將會(huì)帶來(lái)更為頻密的城市圈城市的競(jìng)爭(zhēng)與融合，也給尋找新發(fā)展機(jī)遇的職場(chǎng)人帶來(lái)更多選擇。

值得注意的是，長(zhǎng)三角與珠三角這兩大城市群間人才流動(dòng)并不緊密。長(zhǎng)三角城市中，僅有杭州的人才把深圳作為主要目的地，其余城市均以“圈內(nèi)+北京”流動(dòng)為主。同樣的，珠三角的人才流動(dòng)也均以區(qū)域內(nèi)城市和北京流動(dòng)為主，鮮有向長(zhǎng)三角流動(dòng)。

中西部城市人才流動(dòng)則仍以圈外流動(dòng)為主。唯一的圈內(nèi)頻密流動(dòng)，發(fā)生在成都與重慶之間。

6、IT互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)向二線城市擴(kuò)展 ，熱招研發(fā)替代基礎(chǔ)技術(shù)崗

2019年，各城市繼續(xù)力推互聯(lián)網(wǎng)等新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，尤以上海最為顯著。2018年的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，上海主要對(duì)金融人才的需求最為旺盛。而2019年熱招的崗位TOP3則都變成了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位，且以開(kāi)發(fā)等技術(shù)崗為主。2019年，以拼多多、小紅書(shū)、B站等為代表的上?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)，顯著推高了上?；ヂ?lián)網(wǎng)人才的需求。

而二線城市的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才需求，也正在向研發(fā)等核心崗位傾斜。廈門(mén)、珠海，杭州、南京等城市招聘的互聯(lián)網(wǎng)人才中，過(guò)去測(cè)試、運(yùn)維等基礎(chǔ)技術(shù)崗人才需求旺盛，如今對(duì)技能要求更高的研發(fā)、產(chǎn)品相關(guān)崗位人才更為熱門(mén)。

7、上海職場(chǎng)人平均年齡一線城市中最高

城市中職場(chǎng)人的年齡，也反映著城市人才的活力和未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α１狈匠鞘械钠骄挲g整體偏高，整體上不難發(fā)現(xiàn)，年輕的職場(chǎng)人在城市選擇上，更傾向于珠三角地區(qū)和南方城市。

一線城市中，廣州、深圳相比北京更受年輕人歡迎，而上海人才的平均年齡在一線城市中最高，甚至高于很多新一線城市。

廈門(mén)也頗為年輕化，其職場(chǎng)人平均年齡低于許多一二線城市。環(huán)境宜人，工作壓力小，是很多人選擇定居的原因。

02
尋找機(jī)遇之業(yè)：冷熱兩重天下的行業(yè)生存

1、重點(diǎn)行業(yè)招聘趨勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求逆勢(shì)抬頭

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，2019年包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒在內(nèi)的多個(gè)行業(yè)人才出現(xiàn)流出，而行業(yè)趨勢(shì)交疊疫情影響，則讓不同行業(yè)的招聘需求開(kāi)始出現(xiàn)分化趨勢(shì)。

IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求在2020年1月降到了谷底，不過(guò)，在疫情造成全面影響的2月份，IT互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了招聘需求的小幅抬頭。疫情對(duì)所有行業(yè)都帶來(lái)了嚴(yán)重沖擊，但也激活了一些在線業(yè)務(wù)模式的發(fā)展空間，在線教育、醫(yī)療以及辦公協(xié)作工具等領(lǐng)域需求看漲，危中有機(jī)。

而更多行業(yè)仍然處于低谷。通信電子行業(yè)、金融、教育培訓(xùn)、汽車(chē)、房產(chǎn)建筑、文化傳媒、醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)的招聘需求受疫情影響均處于谷底，但預(yù)計(jì)不同行業(yè)在第二季度將迎來(lái)顯著的需求分化。

2、跨界跳槽如何走：真的都去做保險(xiǎn)了？

跨圈流動(dòng)，跨行轉(zhuǎn)型，成為觸碰到職業(yè)天花板的各行業(yè)人才，獲得新機(jī)遇的路徑。

疫情下備受關(guān)注的醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)，2019年轉(zhuǎn)行的前三大去處為生活服務(wù)業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)與金融業(yè)。預(yù)計(jì)未來(lái)國(guó)家將出臺(tái)更多政策，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)，尤其是提升一線醫(yī)護(hù)崗位的職業(yè)吸引力。

2019年，生活服務(wù)業(yè)取代金融行業(yè)，成為IT互聯(lián)網(wǎng)人才離職后的首要去處，金融業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)分別位列二三位。

不過(guò)，細(xì)看互聯(lián)網(wǎng)人去往的生活服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)占了顯著部分。追求更為“自由的狀態(tài)”，無(wú)論是財(cái)富自由還是生活自由，成了互聯(lián)網(wǎng)人們離職的重要原因。

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行所選的金融業(yè)公司進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，選擇人數(shù)排名前五的公司，均為中國(guó)平安與中國(guó)人壽旗下公司。保險(xiǎn)行業(yè)2019年涌現(xiàn)大量人才需求，互聯(lián)網(wǎng)人去往保險(xiǎn)行業(yè)，更多也并非簡(jiǎn)單賣(mài)保險(xiǎn)，而是“互聯(lián)網(wǎng)+保險(xiǎn)”的結(jié)合。同樣的情況也發(fā)生在房地產(chǎn)建筑行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)人才去往地產(chǎn)公司時(shí)，排名前列的仍是互聯(lián)網(wǎng)與地產(chǎn)業(yè)務(wù)相結(jié)合的公司。

3、房地產(chǎn)就業(yè)壓力最大行業(yè) ，通信電子與交通物流存機(jī)會(huì)

受到調(diào)控政策及需求等多方因素影響，房地產(chǎn)行業(yè)在2019年風(fēng)波不斷，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度也同樣高企，位居各類(lèi)行業(yè)中第一。在疫情的影響下，地產(chǎn)行業(yè)預(yù)料將繼續(xù)承壓。

汽車(chē)行業(yè)同樣正在經(jīng)歷變革，2019年新能源補(bǔ)貼退坡，國(guó)六排放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，造車(chē)新勢(shì)力狀況頻發(fā)，行業(yè)面臨著新一輪的淘汰和洗牌，這也使得行業(yè)人才面臨高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

通信電子行業(yè)一直處于低就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度情況。許多通信電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，更加青睞于互聯(lián)網(wǎng)金融等收入更為豐厚行業(yè)，一些硬件公司苦于找不到高質(zhì)量核心研發(fā)人才。上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)徐偉曾在媒體表示，我國(guó)集成電路專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)在20萬(wàn)左右，但是只有不足3萬(wàn)人進(jìn)入集成電路行業(yè)從業(yè)。

預(yù)計(jì)疫情后，新的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將會(huì)展開(kāi)，5G、智慧物流等將迎來(lái)可觀增長(zhǎng)。把目光更多瞄準(zhǔn)“通信電子”、“交通物流”等就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度低的行業(yè)，不失為一個(gè)轉(zhuǎn)行跳槽的策略。

03
尋找機(jī)遇之所：職場(chǎng)人的離與去

“前天還一起趕項(xiàng)目加班的同事，第二天起就再也沒(méi)有出現(xiàn)在辦公室里?！?這些消失者是誰(shuí)？離開(kāi)后去向了何方？

經(jīng)濟(jì)大勢(shì)、行業(yè)變化以及疫情困局，影響著各個(gè)崗位的人才需求，也敲擊著每個(gè)人的“飯碗”。崗位供需圖譜的變化，揭示職場(chǎng)人的起落，也可以成為職場(chǎng)人們規(guī)劃職業(yè)成長(zhǎng)路徑的參考。

1、設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)人才求職壓力位居前列 ，算法人才供不應(yīng)求

崗位就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度，受到人才供需情況以及崗位自身技能要求等因素的影響。

2019年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度最高的崗位前兩名都是設(shè)計(jì)師崗，分別為UI設(shè)計(jì)師和視覺(jué)設(shè)計(jì)師。而算法類(lèi)崗位的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度最低，行業(yè)人才基本仍處于供不應(yīng)求階段。

相比而言，運(yùn)營(yíng)崗被普遍認(rèn)為是門(mén)檻較低的的崗位，這也使得從事運(yùn)營(yíng)相關(guān)職位的職場(chǎng)人，面臨更大的淘汰壓力。

2、互聯(lián)網(wǎng)“新BAT”人才格局已定， 金融人才繼續(xù)破圈

百度一直被稱(chēng)為互聯(lián)網(wǎng)界的“黃埔軍校”，脈脈往年的《人才遷徙》報(bào)告也表明，百度一直在給其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送人才，2019年也一如往常。

而2019年，京東也成為了新的人才輸出大戶(hù)，華為、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴出行和搜狐搜狗等，都是京東人才流向的主要公司。

2019年，拼多多也是黑馬般的存在。數(shù)據(jù)顯示，拼多多的人才來(lái)源前三位都是大廠，分別是騰訊、阿里和京東。這家曾經(jīng)被媒體視為面向“五環(huán)外人群”的公司，如今已吸引了眾多五環(huán)內(nèi)的精英人才加盟。

不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的“圈內(nèi)流動(dòng)”特點(diǎn)十分明顯，主要企業(yè)的人才來(lái)源與去向均仍為互聯(lián)網(wǎng)公司。相比而言，許多傳統(tǒng)行業(yè)正加速破圈，視數(shù)字化轉(zhuǎn)型為出路所在。

螞蟻金服、京東金融等有互聯(lián)網(wǎng)基因的金融公司，仍以互聯(lián)網(wǎng)公司間流動(dòng)為主。傳統(tǒng)銀行中，國(guó)有四大行人才主要仍是在金融證券類(lèi)公司之間流動(dòng)，而總部位于深圳的招商銀行，則“互聯(lián)網(wǎng)化”了許多，不管是流入還是流出，都有不少阿里、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)公司的身影。

3、字節(jié)跳動(dòng)取代百度，組成互聯(lián)網(wǎng)人才流入的新BAT陣營(yíng)

騰訊和字節(jié)跳動(dòng)成了人才的超級(jí)吸納者。

BAT之間的人才流動(dòng)，近年被字節(jié)跳動(dòng)的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展打亂了原有的節(jié)奏。

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，2017年時(shí)BAT人才間的流動(dòng)還是三家之間的“三國(guó)演義”。到了2018年，字節(jié)跳動(dòng)強(qiáng)勢(shì)加入，成為百度和騰訊人才的去向之一。2019年再接再厲，與AT兩家組成新的BAT人才庫(kù)。

而TMD之間，從2018年開(kāi)始就形成了字節(jié)跳動(dòng)單方面吸納美團(tuán)點(diǎn)評(píng)和滴滴出行兩家人才的局面。

04
成為待機(jī)青年，提升職場(chǎng)免疫力 

疫情短期影響求職預(yù)期與行為，但長(zhǎng)期而言，仍需看到疫情之上的諸多趨勢(shì)變化，提升“職場(chǎng)免疫力”來(lái)應(yīng)對(duì)職業(yè)發(fā)展不確定性。

1、求職者調(diào)低就業(yè)預(yù)期，跳槽不漲薪接受度達(dá)64%

為了解整體就業(yè)形勢(shì)疊加2020年初疫情對(duì)求職者態(tài)度的影響，脈脈數(shù)據(jù)研究院在2月中旬以網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷形式訪問(wèn)了1054名求職者，并將結(jié)果整理成為《2020年2月疫情下的職場(chǎng)人求職態(tài)度調(diào)查》報(bào)告（下稱(chēng)“2月求職態(tài)度調(diào)查”），此次調(diào)查顯示，41%的職場(chǎng)人意識(shí)到未來(lái)一年，找到好工作會(huì)變得更加困難。

面對(duì)不確定的未來(lái)，職場(chǎng)人也開(kāi)始調(diào)整“跳槽=漲薪”的求職的預(yù)期。64%的職場(chǎng)人表示，未來(lái)一年可以接受不漲薪跳槽。這一情況也并非單純受形勢(shì)影響而降低薪資預(yù)期，更多原因包括部分職場(chǎng)人更重視轉(zhuǎn)換工作帶來(lái)的長(zhǎng)期整體收益，以及對(duì)工作穩(wěn)定性可靠性的考慮多過(guò)薪資。另一個(gè)可以佐證的投票是，脈脈2月份站內(nèi)話題的投票中，有七成左右職場(chǎng)人表示，受疫情影響更加青睞“鐵飯碗”。

2、招聘市場(chǎng)出現(xiàn)分化：如何吸引觀望型人才成重點(diǎn)

雖然求職者預(yù)期降低，但這并不意味著招聘人才的工作變得容易。2月求職態(tài)度調(diào)查顯示，44%的職場(chǎng)人推遲了開(kāi)始找工作的時(shí)間。

雖然部分企業(yè)的減員會(huì)釋放出部分人才，但由于顯著比例的求職者推遲跳槽，企業(yè)的招聘將面臨更多壓力。不過(guò)，推遲跳槽并不代表求職者對(duì)新職業(yè)機(jī)會(huì)采取拒絕態(tài)度。脈脈平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，從2020年2月25日到3月15日的短短20天時(shí)間，使用“可以聊”功能的活躍用戶(hù)數(shù)量便增長(zhǎng)了1.8倍。“可以聊”是脈脈針對(duì)觀望機(jī)會(huì)的人才，所推出的輕意向表達(dá)功能。點(diǎn)擊“可以聊”意味著該位人才雖然沒(méi)有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，但實(shí)則對(duì)機(jī)會(huì)持開(kāi)放態(tài)度。企業(yè)需要采用社交互動(dòng)，長(zhǎng)期溝通管理等方式，提升針對(duì)這類(lèi)“待機(jī)”人才的獲取效率。

3、“職場(chǎng)免疫力”意識(shí)提升，開(kāi)啟“待機(jī)”模式

不在危機(jī)之下慌忙尋找新機(jī)會(huì)，而是長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)個(gè)人職業(yè)品牌，手有機(jī)遇心頭不慌。這種被動(dòng)但不消極，積極自我提升來(lái)等待機(jī)會(huì)到來(lái)的“待機(jī)”狀態(tài)將更為常見(jiàn)。

脈脈平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，自春節(jié)以后，脈脈上更新個(gè)人主頁(yè)的人數(shù)呈顯著上升趨勢(shì)，在3月初達(dá)到高峰并一直延續(xù)。個(gè)人主頁(yè)可以理解為個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)歷與個(gè)人職業(yè)品牌，這一行為變化顯示，疫情并未封住職場(chǎng)人對(duì)“機(jī)遇”的期待，反而出于抵御風(fēng)險(xiǎn)等考慮，進(jìn)一步加強(qiáng)了職場(chǎng)人自我提升的愿望。職場(chǎng)人已經(jīng)在為機(jī)遇的到來(lái)做各種準(zhǔn)備。

脈脈的2月求職態(tài)度調(diào)查顯示，63%的職場(chǎng)人認(rèn)為人脈能夠提升找工作的效率，認(rèn)為打造個(gè)人品牌也可以提升求職效率的占比59%。

建立良好人脈，持續(xù)而有效的互動(dòng)，塑造個(gè)人職業(yè)品牌，讓好機(jī)遇主動(dòng)上門(mén)，成為應(yīng)對(duì)不確定性的長(zhǎng)效法則。

正如知名財(cái)經(jīng)作家吳曉波所言，“從來(lái)機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。在今天的危機(jī)環(huán)境下，許多年輕的職場(chǎng)人都很善于利用新的工具，重構(gòu)自己的知識(shí)體系，尋找創(chuàng)新的機(jī)會(huì)點(diǎn)，在恐懼中發(fā)掘’向死而生’的勇氣?？赡茉诤芏嗄旰螅覀儠?huì)殘酷地對(duì)自己說(shuō)，感謝那場(chǎng)新冠肺炎，它把我們逼到了絕境，但也讓我們重新發(fā)現(xiàn)了新的可能性?！?/p>

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