近年來馬云、馬化騰、李彥宏、丁磊、雷軍等眾企業(yè)家大佬在自家年會(huì)上的出場(chǎng)show圈住一大批粉。這樣的年會(huì)氛圍即能渲染到員工和刺激優(yōu)秀人才的加入，還能給自家品牌打活動(dòng)策劃，簡(jiǎn)直是三贏之舉。因此，年會(huì)成為企業(yè)文化重要的組成部分。

成都年會(huì)策劃分享“2019最流行這幾種年會(huì)類型，讓企業(yè)年會(huì)組織者不在“糾結(jié)”的課程，為眾多企業(yè)年會(huì)的組織者送來及時(shí)雨。

第一：嗨享型

被工作“折磨”了整整一年，終于盼到了年會(huì)，沒有加班常態(tài)、不用開會(huì)、暫無頭緒的工作事情都放一放、不用擔(dān)心害怕領(lǐng)導(dǎo)發(fā)虎威。一起在年會(huì)上放肆嗨，享受美食美酒帶來的佳肴快感。

第二：客戶型

客戶是企業(yè)實(shí)力的后盾，是市場(chǎng)風(fēng)雨同舟的合作伙伴，一年到頭，借著年會(huì)契機(jī)邀請(qǐng)各地合作伙伴一同參加年會(huì)盛典，分享一年來的打拼成果和企業(yè)實(shí)力增長(zhǎng)。為下一年制定新的市場(chǎng)銷售策略。

第三：頒獎(jiǎng)型

一年一度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、老人獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)就是對(duì)一年里付出努力的員工最好回報(bào)，在年會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上被同事們認(rèn)可點(diǎn)贊，也是樹立優(yōu)秀員工標(biāo)桿的典范。這是服務(wù)業(yè)和銷售型公司經(jīng)常在年會(huì)上看到的一幕。

第四：文化型

企業(yè)文化是企業(yè)之本，也是能讓員工在企業(yè)里找到歸屬感，并能認(rèn)同擁有強(qiáng)有力的執(zhí)行能力。成都年會(huì)策劃通過年會(huì)能讓員工對(duì)企業(yè)文化有重新認(rèn)知，感受到企業(yè)的溫暖寬容，以企業(yè)為榮。